Tradin Organic, the global front-runner in organic ingredients, started its journey 40 years ago with its HQ in Amsterdam. Today, they have grown to source, process, and supply over 150 delicious organic ingredients from 60+ origins worldwide, holding a diverse range of certifications.
Their full-service portfolio impacts and is built on an extraordinary supply chain of farmers, traceable sourcing projects, quality assurance, sustainability initiatives, and in-house processing facilities such as Crown of Holland and Suncomo. Tradin Organic has offices worldwide, fostering a vibrant and diverse environment. Tradin is a part of Acomo N.V. with headquarters in Rotterdam. Acomo is an international listed company active in the worldwide sourcing, processing, trading, packaging and distribution of natural food products and ingredients. Acomo is
listed at the Amsterdam Stock Exchange (Euronext: ACOMO).

Voor deze organisatie, zijn wij op zoek naar een:

HR BUSINESS PARTNER (40 uur p/w)

Crown of Holland is een 24/7 productiefaciliteit die biologische cacaobonen verwerkt tot cacao poeder, boter en massa. Deze producten worden wereldwijd gebruikt in diverse voedingsmiddelen, zoals chocolade, repen, zuivelproducten en koekjes. Crown of Holland is onderdeel van Tradin Organic – een wereldwijde koploper in biologische ingrediënten.
Als HR Business Partner ben jij de sparringspartner voor de productiefaciliteit Crown of Holland in
Middenmeer én voor hun support afdelingen in het hoofdkantoor in Amsterdam. Je denkt mee over HR- en operationele vraagstukken en draagt proactief oplossingen aan. Je hebt een ‘can-do’ mentaliteit en vindt het leuk om met uiteenlopende onderwerpen aan de slag te gaan.
Tegelijkertijd kun je strategisch meedenken en beslissen met het management en draag je zorg voor de operationele HR-onderwerpen zoals werving, onboarding, arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim en nog veel meer. Daarnaast zorg je ervoor dat het HR-beleid consistent wordt toegepast binnen de productiefaciliteit en op de stafafdelingen op het hoofdkantoor.

In deze rol werk je circa 50% van je tijd op de productielocatie in Middenmeer en circa 50% van je tijd op het hoofdkantoor in Amsterdam.
Als onderdeel van het HR-team voeg je waarde toe door samen met jouw HR-collega’s het HR beleid verder te ontwikkelen. Hierbij kun je denken aan onderwerpen als Talentontwikkeling, Employer Branding en Medewerker betrokkenheid, afgestemd op de uitdagingen en behoeften die spelen voor jouw business. Je rapporteert in deze rol aan de Global HR Director. Het HR-team bestaat uit 4 leden op het hoofdkantoor in Amsterdam en 4 internationale HR-collega’s.

Taken en verantwoordelijkheden:
• Support leveren aan de business op elk HR gebied, zodat ze samen verder kunnen groeien.
• Recruitment van A tot Z: samen met het management opstellen van de vacaturetekst, werving,
planning en voeren van sollicitatiegesprekken, tot aan het doen van een aanbieding.
• Het adviseren, coachen en ondersteunen van managers bij het maken en uitvoeren van
ontwikkelingsplannen en verbetertrajecten voor medewerkers.
• Het bewaken van het verzuimbeleid, het verzorgen van verzuimregistratie en het, in samenwerking met de arbodienst en lijnmanagers, nemen van acties in het kader van de Wet Poortwachter waaronder het voeren van verzuimgesprekken.
• Managers en werknemers deskundig adviseren en coachen over HR-beleid en -procedures en wet- en regelgeving om een eerlijke en rechtvaardige werkomgeving te bevorderen.
• Begeleiden, uitvoeren, vastleggen en monitoren van HR-processen.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR beleid, procedures, processen en systemen voor het eigen HR-aandachtsgebied.

Wat wordt er gevraagd?
Voor deze rol als HR Business Partner zoeken we iemand die uitstekend kan schakelen tussen strategische en operationele HR-vraagstukken binnen.
• Een afgeronde HR-gerichte HBO- of WO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur binnen een productie- of operationele omgeving.
• Een ondernemende en initiatiefrijke houding – je bent een sparringpartner die zich onafhankelijk durft op te stellen.
• Het vermogen om overtuigend te communiceren, anderen te faciliteren en zaken altijd vertrouwelijk te behandelen.
• Pragmatisme en oplossingsgerichtheid, waarbij je efficiënt en effectief actie onderneemt.
• Stressbestendigheid en flexibiliteit om te kunnen omgaan met en snel te reageren op veranderende situaties binnen een dynamische productieomgeving.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als
Engels, met het vermogen om te presenteren, trainen, beïnvloeden en onderhandelen.

Wat wordt er geboden:
• Een boeiende en uitdagende functie in een productie omgeving als ook binnen een internationaal
opererende organisatie
• Een fulltime functie voor 40 uur per week
• Een leuke werkomgeving deels op Agriport in de gemeente Hollands Kroon en deels naast het CS in Amsterdam
• Een prettige en dynamische werkomgeving
• Een salaris van 57K-70K per jaar, incl. vakantiegeld. Excl. bonus 10%
• Een bedrijfscultuur met teamspirit, can-do houding, informele sfeer en professionaliteit

Ben jij geïnteresseerd in de uitdagende en veelzijdige functie van HR Business Partner?
Dan ontvang ik graag je CV.